8 ideas para hacer la Navidad más divertida en tu empresa

Aunque la temporada navideña se suele pasar en familia, son muchos los que también tienen que ir a trabajar, y es importante que la empresa adopte el espíritu de los trabajadores para que estos se sientan más motivados.

La idea es darle un toque diferente a la empresa para salir de la monotonía del resto del año.

Esto también ayudará a estrechar lazos entre compañeros, algo siempre positivo, y a encarar los días laborables con otro ánimo.

1. Decorar la oficina o lugar de trabajo para darle un toque festivo. Te sorprendería saber lo que unos cuantos adornos pueden hacer por el ánimo de los trabajadores. Establece un día y hora para decorar la oficina en equipo. Puedes animar el ambiente poniendo unos villancicos.

1. Organizar un desayuno navideño con chocolate caliente y dulces de navidad. Cada persona puede llevar su plato preferido, que tendrá que cocinar en casa.

1. El clásico amigo invisible nunca falla. Una manera genial de que todo el mundo reciba un regalo, y además de crear lazos entre compañeros que generalmente no tienen mucha relación.

1. No olvides la cena de empresa. Es el momento que todos esperan, la oportunidad para relacionarse con los compañeros de manera más informal, ¡y de divertiros juntos! Puedes proponer algo diferente, como hacer una fiesta de disfraces o de jerseys navideños (algo muy común en otros países europeos) para darle un toque más divertido.

1. Organizar una entrega de premios. Debe ser algo desenfadado, como premio a “la persona más optimista”, a “la más alegre” o “la más amable”. Consigue bandas o trofeos para que se lleven a casa. También puedes premiar valores corporativos: valorar el trabajo de los demás es la clave para conseguir un equipo cohesionado y motivado.

1. Que no falten las cestas de Navidad. Otro clásico siempre muy bien valorado. Si algún año has optado por no entregar cestas, sabrás que esto está muy mal acogido por los trabajadores: la falta de detalle se nota mucho. Y hará que el equipo no se sienta valorado y hable mal de la empresa y de sus líderes.

1. Proponer una acción benéfica, como recogida de juguetes para niños o de comida para asociaciones locales. La solidaridad en esta época es aún más necesaria.

1. Haz un día de “trae a tu hijo o mascota al trabajo”. Otra manera de estrechar lazos, conocerse mejor e implicar a la familia en tu vida laboral. Mejor organizarlo un día en el que no haya mucho trabajo, como un viernes a partir del medio día.

Usa tu imaginación para adaptar estos planes a tu empresa y tus trabajadores, por ejemplo, si sabes que hay una temática en concreto que les gusta, organizarlo para ellos será un gran detalle que seguro que valoran: una clase de baile, un taller de cocina o una excursión a la naturaleza.

Lo importante es pensar en las personas, como líder o gerente verás que estas actividades también te motivarán a ti y que conseguirás un equipo participativo, unido y feliz.

¿Y no es este al final el objetivo de la Navidad?

¡Esperamos que pases unas felices fiestas!